华为职级工资对照表

九六网给大家讲一下华为各级工资表的参考，以及华为薪酬对照表的相关知识，然后【www.96jia.com】边肖会介绍。

有一个简单介绍华为工程师的朋友发来消息，介绍华为员工的工资和级别的区别。我们一起来了解一下吧。

1、全球员工总数

截至2018年底，华为全球共有员工18.8万人；其中，海外雇佣员工总数超过28000人。

2、岗位职级

华为员工分为13-22级，23级及以上为高层boss，其等级不在华为内网显示。每一级又分为三个小级别：A/B/C(技术岗位不划分小级别)。

刚招的本科一般是13C，一般每年2级。这个资质是和你的技术水平挂钩的，但有时候内部并不挂钩。技术等级7级，7级只有一个。

其余为6a 6b 6 C5 a5 b5 C4 b4c.1c 1c，形象地说，技术等级就是职称，岗位资格就是享受的待遇水平。

华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级13=资质。比如技术等级3A，资质是3A 13=16A。这是规定，也有没有匹配。

华为大部分员工都在18级以下。通常在华为工作十年的普通员工在16-17级左右，工资大概在60-70万。

18级是一个重要的分水岭。如果上去了，就需要重新评估和防守。之后，你就是领导/专家了。正常情况下，华为员工每年都可以提一个小级别，工资每年都涨，但是15级以上工资涨的比较慢。

当然，业绩突出的员工也可以一年提升一级甚至跳两三级。

19级以上属于领导岗、专家岗，22级以上员工可以在公司内网查到，23级以上属于非常高级别的boss。

3、岗位薪酬

根据华为财报，华为2018年总营收7212.02亿元，净利润593.45亿元，总薪酬成本1465.84亿元。

按此估算，2018年华为平均每名员工为公司带来383.62万收入和31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。

当然，和BAT一样，华为的贫富差距也很大。高管和老员工拿到更多的股票分红，拉高了平均工资，普通员工拿不到那么多钱。

华为的标准工资结构是：基本工资加年终奖金，如果工作地点在海外不发达国家，还有额外补贴。

在华为工作时间越长，拿到的奖金越多，分红规模也越大。

华为每年的分红收入并不固定。2013年每股分红1.47元，2014年1.90元，2015年1.95元，2016年1.53元。

2017年每股分红1.02元。虽然年收入不稳定，但对于华为员工来说，已经是让外人眼红的福利了。

按照华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，共计2.86元。工作五年基本能达到15级，9万股(含TUP)饱和。

分红升值达到286 * 9000元=25.74万元。即使有不饱和配股，基本分红也能达到税前20万。

工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红增值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红增值超过500万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因为考核不同而不同。

一般华为15级以上员工的年终奖是6-12个月工资。年度奖金的计算也比较简单：A代表四个月工资，B代表三个月工资，B代表两个月工资。

4、绩效考核与晋升

晋升和其他企业一样是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评优录用、计算年终奖金和培训的依据。

季度考核：

中层和一般员工必须通过季度考核，根据对象不同，考核维度和权重也不同。

中层管理人员的评估