【手机点评网】据12月23日消息，同道猎聘集团董事长兼CEO戴克斌在猎聘2023特别盛典上发表了题为《AI时代的组织形态与组织美学》的主题演讲。给与会者带来了独特的视角和思考。

戴克斌首先回顾了人类的进化历程，从狩猎时代到农耕时代，再到工业时代、互联网时代，最后进入智能时代。他指出，每一个时代都伴随着生产工具、生产关系和组织形式的独特变化。

智能时代，戴克斌强调组织中个体的变化。他认为，在这个时代，个人受益于工具的赋能，变得更加专业化、多才多艺。预计到2024年，将会出现更多提高生产效率和工作效率的应用，以及原创的AI应用，让个人成为更加全能的人才。

据手机评测网报道，戴克斌认为，新时代组织对人才的选拔标准也在发生变化。虽然传统的“冰山模式”仍然重要，但知识、技能等方面已经变得更加多元化。他强调，未来组织的美学将更加注重个体的质疑能力、AI工具的运用、审美和想象力。

“随着组织的审美发生变化，组织的形态也会发生变化。当一个人的个人能力足够强的时候，有时他一个人就可以接管一群人，甚至一个人就可以接管一家公司。这是一个超级个人，一个超级贡献者。”戴克斌表示，未来组织会越来越小。但小组织却能创造大能量。个人与组织的关系将从雇佣关系转变为合作关系。

人工智能时代，训练模式也将发生变化。戴克斌指出，培训师需要学习如何生产和制造工具，而不仅仅是如何将公司知识传授给员工。此外，他提到，在大模型的支持下，数字化员工离我们越来越近，这将对整个组织的能力建设产生颠覆性影响。

总体而言，随着经济社会的不断发展，特别是人工智能时代的到来，人力资源行业将迎来前所未有的变革。了解技术对人和组织的影响，以及未来组织的正确设计将成为人力资源工作者的一项重要任务。